Atteste de la qualité du processus mis en œuvre par Bilan Compétences Conseils pour son bilan de compétences.

 

 

Organismes de formations, centres de Bilans de compétences et de Validation des acquis de l'expérience (VAE), cabinets d'Outplacement : ICI Formation réunit sur un site les acteurs de la formation professionnelle. Le site www.iciformation.fr propose des articles et informations juridiques sur le Droit individuel à la formation (DIF), le Congé individuel de formation (CIF), le Compte Personnel de Formation (CPF) et référence plus de 70 000 formations dans toute la France.

 

 

Le bilan de compétences

Objectifs :

  • Analyser et prendre du recul sur vos compétences professionnelles et personnelles acquises,
  • Définir vos aptitudes, vos motivations professionnelles et personnelles,
  • Choisir un projet professionnel et définir un plan d’actions adapté à la réalisation de ce dernier,
  • Mettre en avant vos atouts et savoir les déployer afin d’être impactant auprès de vos futurs interlocuteurs.

Durée  : 24 heures.

Les étapes du bilan de compétences :

L'entretien préliminaire :

Ce premier entretien nous permet de faire connaissance, d’exprimer vos attentes et vos besoins. L’objectif étant de vous projeter dans le processus du bilan de compétences. Cela vous permet aussi de vous assurer que vous vous sentirez en confiance dans les échanges à venir.

Cette rencontre va également vous permettre de découvrir les moyens qui seront mis en oeuvre pour la réalisation de votre bilan de compétences.

Ce premier rendez-vous est gratuit et sans engagement.

  • I - L’entretien de diagnostic

L’objectif de ce premier entretien est d’analyser finement votre demande et les raisons pour lesquelles vous décidez de faire un bilan de compétences.

Vous vous exprimez quant au contenu de votre parcours professionnel et sur vos critères de satisfaction de réalisation du bilan. Cela permettra de clarifier vos objectifs.

  • II - La phase d'investigation

Les objectifs sont les suivants :

- Analyser vos motivations et vos intérêts professionnels et personnels,

- Identifier vos compétences, vos aptitudes professionnelles et personnelles,

- Identifier et évaluer d’autres potentielles compétences ou aptitudes,

- Construire une feuille de route pour mettre en œuvre vos / votre projet(s) professionnel.s

  • III - La phase de conclusion

Appropriation de la feuille de route et des échéances fixées. Echanges autour de la synthèse de votre bilan de compétences.

Accessibilité aux personnes handicapées

Les personnes atteintes de handicap souhaitant réaliser un bilan de compétences sont invitées à prendre directement contact avec nous afin d'étudier ensemble les possibilités de réalisation.