L'Outplacement individuel

Objectifs :

  • Permettre au salarié de retrouver un poste sur les mêmes fonctions à niveau équivalent ou supérieur de responsabilités dans le même secteur ou dans un secteur différent.
  • Favoriser un repositionnement professionnel, voire une reconversion en changeant de voie.

Durée : 3 à 12 mois

Pour permettre à votre collaborateur de prendre un nouveau départ. Je propose un accompagnement sur-mesure autour de 5 grandes étapes :

I - Diagnostic et investigation

Après un premier échange autour de la situation, du parcours, des compétences, de la personnalité et  des projets, nous travaillons sur une stratégie / une feuille de route personnalisée.

II - Bilan professionnel et personnel

Ensemble, nous réalisons un bilan du parcours professionnel ; les réussites, les étapes, les valeurs pour permettre une projection cohérente et faisable du projet.
Si votre collaborateur est dans une démarche de reconversion professionnelle, nous construisons ce projet de manière pérenne et réaliste vis-à-vis du marché de l’emploi et des opportunités.

III - Définition de votre projet professionnel

Nous élaborons, avec le collaborateur, un plan d’action détaillé avec des échéances en tenant compte des objectifs du projet : 

  • Reconversion professionnelle
  • Evolution professionnelle
  • Clarification d’un projet de formation
  • Préparation à une VAP (validation des acquis professionnels) ou une VAE (Validation des acquis de l’expérience)
  • Création ou reprise d’une entreprise

IV - Mise en place de la stratégie de retour à l'emploi / de communication

Le bilan professionnel et personnel ainsi que la définition d'un plan d'action concret permettra d'élaborer le « Personal Branding » de votre collaborateur; le but étant de permettre de développer une stratégie de communication personnelle claire et efficace sur l'identité professionnelle, les valeurs et les objectifs professionnels – Travail online et offline ; c’est-à-dire sur les réseaux sociaux comme Linkedin et les CVthèques et aussi sur l’identification de réseaux de professionnels locaux (groupe de travail, réunions…).

Travail sur le CV.

V - Accompagnement actif dans la recherche d’emploi

Accompagnement de votre collaborateur dans les démarches concrètes de sa recherche d’emploi :

  • Recherche d’offres d’emploi en cohérence avec le projet,
  • Mise en relation avec mon réseau,
  • Accompagnement et préparation aux différentes étapes d'un recrutement,
  • Suivi des recherches jusqu'à l'intégration - conseils sur les postures attendues par les recruteurs (négociation de salaire...)