Cette étape est essentielle : elle vous permet de découvrir la démarche, de clarifier vos attentes, et surtout, de poser les bases d’un accompagnement sur mesure. Ce rendez-vous a aussi une dimension plus subtile, souvent décisive : il s’agit de sentir si le courant passe, si vous vous sentez à l’aise avec le consultant. « Pour s’impliquer pleinement dans son bilan de compétences, encore faut-il apprécier la personne avec qui on le fait. » - Anne-Laure MAUGET – Directrice de Bilan Compétences Conseils

Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est une démarche encadrée par le Code du travail. Il permet à chacun (salarié du secteur privé, agent public, demandeur d’emploi ou indépendant) de faire le point sur sa carrière, ses compétences et ses aspirations.

Ses objectifs ?

· Identifier ses forces, ses potentiels

· Redonner du sens à son parcours professionnel

· Construire un projet professionnel réaliste, voire amorcer une reconversion

· Envisager une montée en compétences ou une formation.

Le premier rendez-vous : une étape clé 

Le premier rendez-vous, l’entretien préliminaire, dure environ une heure. Il est gratuit et sans obligation de vous engager. Ce moment d’échange vise à :

· s’assurer qu’un bilan de compétences est bien l’outil qui vous permettra d’atteindre vos objectifs : est-ce le bon moment pour vous ? Vos attentes sont-elles compatibles avec le déroulé d’un bilan ?

· Comprendre vos motivations : Pourquoi envisagez-vous un bilan ? Qu’espérez-vous en retirer ?

· Vous présenter la démarche et la méthodologie : durée, rythme, étapes, outils utilisés.

· Établir une relation de confiance : Ce moment vous permet de valider si vous vous à l’aise et en confiance avec votre interlocuteur, un critère fondamental pour la réussite du processus.

Le contenu du rendez-vous

C’est une discussion libre et bienveillante où vous êtes invité(e) à parler de :

· Votre parcours professionnel, vos réussites et vos expériences marquantes

· Vos envies, doutes, freins ou aspiration

· Vos disponibilités et contraintes personnelles

· Vos objectifs à court, moyen et long terme

Et après le premier rendez-vous ?

Il est recommandé de rencontrer plusieurs centres de bilan de compétences afin de comparer les approches, les outils proposés et les sensibilités des consultants. Cette démarche vous permettra de faire un choix éclairé, en adéquation avec vos besoins, vos valeurs et votre mode de fonctionnement.

Votre choix est fait ? Le bilan pourra débuter après le respect d’un délai légal de rétractation de 14 jours. Ce délai s’applique notamment dans le cadre d’un financement via le CPF.

Les modalités de formalisation (signature du contrat, calendrier, documents administratifs) dépendront du mode de financement retenu : Compte Personnel de Formation (CPF), OPCO, financement par l’employeur ou autofinancement.

Bon à savoir : Le bilan de compétences est finançable via le CPF. Depuis l’an dernier, la plateforme vous demande une participation forfaitaire d’environ 100 euros, cette somme est directement gérée par le CPF.

Quelques chiffres parlants

Le bilan de compétences suscite un intérêt croissant en France.

· En 2023, 1,44 M de dossiers CPF ont été validés, toutes formations confondues. Le bilan de compétences figure parmi les 10 formations les plus demandées.

· 63 % des bénéficiaires d’un bilan disent avoir fait évoluer leur projet professionnel à la suite du parcours. Chez Bilan Compétences Conseils, ce sont 97% de nos bénéficiaires qui se déclarent satisfaits du contenu et de l’animation du bilan de compétences.

· Le Plan d’investissement dans les compétences, prolongé jusqu’en 2027, confirme l’importance stratégique du développement des compétences dans le monde du travail.

Ces chiffres reflètent une tendance de fond : face aux mutations du marché et à la quête de sens, un nombre grandissant d’actifs s’accordent le temps de repenser leur trajectoire professionnelle afin de l’aligner avec leurs valeurs, leurs aspirations et leurs ressources personnelles.

Vous hésitez encore ? Le meilleur moyen de savoir si un bilan de compétences peut vous aider, c’est tout simplement de venir en parler.