Faire un bilan de compétences quand on est en poste : est-ce possible ?

Selon la Caisse des Dépôts, plus de 85 000 bilans de compétences ont été financés via le CPF en 2021, contre seulement 33 000 en 2019. Ce chiffre en hausse montre l’intérêt croissant des actifs en emploi pour cette démarche.

Mais concrètement, quelles sont les conditions pour le faire ? Faut-il l’accord de l’employeur ? Est-ce confidentiel ? On fait le point.

Un droit accessible à tous les salariés, même en poste

Le bilan de compétences est un droit individuel inscrit dans le Code du travail. Il est ouvert aux salariés du secteur privé, quel que soit leur contrat (CDI, CDD, intérim), ainsi qu’aux agents du secteur public.

Il peut être réalisé :

- Sur temps de travail, avec l’accord de l’employeur,

- Hors temps de travail, en toute autonomie, sans obligation d’en informer son entreprise.

Cette souplesse permet au salarié de choisir la formule qui convient le mieux à son rythme et à sa situation.

À retenir :

Si le bilan est fait en dehors du temps de travail, il est entièrement confidentiel. Si réalisé sur le temps de travail, il faut faire une demande à l’employeur au moins 60 jours avant.

Un financement simple, grâce au CPF ou à l’entreprise

L’un des freins souvent évoqués est le coût du bilan de compétences. Pourtant, plusieurs options de financement existent, notamment :

- Le Compte Personnel de Formation (CPF) : chaque salarié dispose d’un crédit en euros utilisable pour financer un bilan si le centre de bilan choisi dispose d’une certification Qualiopi en cours de validité.

- L’employeur, via le plan de développement des compétences ou un accord coconstruit.

- D’autres aides régionales ou sectorielles peuvent également être mobilisées.

En 2023, près de 1 Français sur 2 ignorait qu’il pouvait financer un bilan de compétences via son CPF. Une bonne raison de communiquer davantage sur ce dispositif.

Pourquoi faire un bilan de compétences quand tout semble aller bien ?

Réaliser un bilan de compétences n’est pas réservé aux moments de crise. Bien au contraire. Il peut être un formidable levier pour :

- Anticiper une évolution professionnelle, une montée en compétences ou un changement de poste ;

- Éviter l’usure professionnelle ou le bore-out, notamment chez les salariés expérimentés ;

- Mieux aligner ses missions avec ses valeurs personnelles ou retrouver de la motivation ;

- Préparer une reconversion sereine, sans attendre une rupture.

Dans un monde du travail en mutation rapide, faire régulièrement le point devient une clé de résilience professionnelle.

Conclusion : Un temps pour soi, un tremplin pour demain

Faire un bilan de compétences en étant en poste, c’est bien plus qu’une simple formalité. C’est une démarche proactive qui permet de mieux se connaître, de clarifier ses envies et de construire un projet professionnel aligné avec ses valeurs. C’est aussi un acte de lucidité et de prévention face aux évolutions du monde du travail.

Pourquoi attendre une insatisfaction ou une rupture pour se poser les bonnes questions ? De plus en plus de salariés choisissent de prendre du recul sans quitter leur emploi, pour anticiper, évoluer, ou tout simplement retrouver du sens au quotidien.

Et si le bilan de compétences devenait un réflexe de carrière, à chaque étape clé de votre vie professionnelle ?

Nous vous invitons à découvrir notre approche du bilan de compétences dans notre rubrique dédiée : https://www.bilan-competences-conseils.com/faire-un-bilan.php